Discutir, pesquisar, estudar os aspectos da cultura e do poder nas organizações vem se tornando presença constante nos trabalhos acadêmicos e nas atividades empresariais. É possível perguntar se esta tendência reflete apenas mais um modismo, ou se aponta questionamentos mais sérios a respeito dos modelos para se compreender e trabalhar as organizações.
Os estudos reunidos nesta coletânea partem da segunda hipótese, procurando, através de uma abordagem interdisciplinar, situar esta temática em um quadro teórico conceitual e discutir criticamente diferentes situações organizacionais. A primeira parte: "Conceitualizando cultura e poder" reúne textos sobre o desvendar a cultura de uma organização, a cultura organizacional e a instrumentalização do poder e estratégias de socialização organizacional.
A segunda parte: "Pesquisando a cultura e o poder nas organizações" reúne textos sobre as estratégias de composição do poder organizacional, a identidade do poder nas relações de trabalho, o simbólico nas relações de trabalho e o processo de formação de culturas de grupos. A terceira parte: "Gerenciando a cultura das organizações" procura responder à questão se é a cultura organizacional administrável e discutir a mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos.
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