A alta gestão da organização agora é necessária para demonstrar liderança e compromisso com o EnMS de várias maneiras especificadas, incluindo um compromisso com a melhoria contínua no desempenho energético.
Além de fornecer suporte geral, a alta gestão deve fornecer os recursos necessários, como tempo, pessoal, financeiro, materiais, etc. para a efetiva implementação do InMS.
O comprometimento de alta gestão é crucial para o sucessoda impleme ntation do InMS. Deve ser comunicado e visível a toda a organização para incentivar a participação ativa de todos os membros da equipe na adesão ao InMS.
Os principais fatores para a implementação bem-sucedida de um EnMS incluem:
- Suporte de gestão superior;
- Recursos suficientes; e
- Compromisso de gestão.
Para garantir uma operação efetiva do EnMS, a alta administração é obrigada a nomear um representante de gestão e aprovar a formação de uma equipe de gestão de energia. A gestãoreapresentativa (XYZ) é responsável pela gestão de todos os aspectos do InMS à medida que evolui. A XYZ deve ter autoridade, competência e recursos suficientes para garantir a eficácia global do InMS.
A equipe de gestão de energia é responsável por garantir amplementação de ações/medidas das decisões de gestão energética. A composição e o tamanho da equipe de gestão de energia devem ser determinados com a devida consideração do tamanho e complexidade da organização.
5.2 Política energética
A política deve comprometer-se com uma melhoria contínua no desempenho energético, satisfazendo todos os requisitos legais e outros aplicáveis, apoiar a aquisição e o design de produtos, processos & serviços eficientes em energia e a prestação de informações e resources necessários para alcançar objetivos e metas.
Exemplo de uma Política Energética
Cumpriremos todos os requisitos legais e outros aplicáveis relacionados à gestão de energia. Melhoraremos a eficiência energética como um processo de melhoria contínua.
Garantiremos a disponibilidade de informações e recursos para atender aos nossos objetivos e Objetivos.
Vamos incorporar um eficiência Energética como em componente-chave durante novos equipamentos, Grande renovação e novo projetar.
Vamos promover a conscientização de economia de energia para nossa equipe.
5.3 Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais
Não há mais necessidade de um representante específico da gestão, porém as funções, responsabilidades e autoridades anteriormente atribuídas a eles ainda precisam ser atribuídas dentro da organização à equipe de gestão de energia.
